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Thésaurus PRISME 2014 > CS : VIE ET FORMATIONS PROFESSIONNELLES > FORMATION PROFESSIONNELLE > CONGE DE FORMATION
CONGE DE FORMATIONSynonyme(s)CIF Congé Individuel de Formation |
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Pour accompagner la démarche d'élaboration de la carte de formations, inscrit dans le CPRDFOP (Contrat de plan régional de développement des formations et de l'orientation professionnelles), le GREF Bretagne a mis à jour son outil « Cartographie[...]Article
En France, la formation professionnelle fait l'objet de réformes régulières, dont la dernière date de 2018. Quelles sont les récentes évolutions ? Est-elle vraiment efficace ? Comment la rendre plus attractive ? [Extr. intro.]Article
Depuis le 1er janvier 2019, le projet de transition professionnelle (PTP) s'est substitué au congé individuel de formation (CIF). Il permet à un salarié de mobiliser son compte personnel de formation (CPF) pour financer des formations certifiant[...]Article
Après avoir expliqué comment construire un plan de formation, ce numéro passe en revue les dispositifs et outils de formation pouvant être mis en œuvre à l’initiative du salarié en vue de faire évoluer son parcours professionnel ainsi que les mo[...]livre
Après le vote de la nouvelle loi de mars 2014 présentée comme une « réforme profonde » de la formation professionnelle continue, cette nouvelle édition présente un rappel de son histoire et de ses antécédents, des données sur son financement et [...]document en ligne
François BOLTZ, Auteur ; CENTRE INFFO (France), Auteur | Saint-Denis-La Plaine : Centre INFFO | 2015Promulguée le 5 mars 2014, la loi relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale vient de souffler sa première bougie. Ce texte aura pris sa forme définitive les 26 et 27 février, lors des votes solennels à l'Asse[...]Article
Régis GRANET, AuteurPrésentation de 3 congés de formations : le congé pour bilan de compétences, le congé individuel de formation (Cif) et le compte personnel de formation.Article
Jerome BICKENBACH, AuteurLa littérature portant sur les applications de l'approche par les capacités d'Amartya Sen et de Martha Nussbaum est importante. Son application à l'analyse des handicaps est préférable au modèle de fonctionnement et du handicap que l'on trouve d[...]Article
Au sommaire : - Déterminer ses besoins pour bien recruter - CV : miser sur la lisibilité - L'entretien d'embauche, pour un choix réciproque - L'intérimaire, champion de l'adaptabilité - Les emplois d'avenir, coup de pouce gagnant/gagnant - Manag[...]Article
Viviane GUERDAN, Directeur de publicationDepuis la révision de la Classification internationale des déficiences, incapacités, handicaps (CIDIH, OMS, 1980), deux classifications -le Processus de production du handicap (PPH, RIPPH, 1998) et la Classification internationale du fonctionnem[...]livre
FRANCE. Ministère du travail, de l'emploi et de la santé, Auteur ; CABINET BERTRAND COUETTE, Collaborateur ; FRANCE. Direction générale du travail, Collaborateur ; DELEGATION GENERALE A L'EMPLOI ET A LA FORMATION PROFESSIONNELLE, Collaborateur | Paris : La Documentation française | Les indispensables | 2012Dans le cours de sa vie professionnelle, tout salarié peut être amené à entreprendre une formation, soit de sa propre initiative, soit à la demande de son employeur : - dans le premier cas, en fonction de son projet et de sa situation, le salar[...]Article
Paul SANTELMANN, Directeur de publicationAu sommaire de ce numéro : - La mobilité professionnelle, une « activité de transition » (Stéphanie Mailliot) - Analyser sa trajectoire professionnelle par son récit de vie au travail (Martine Poulin) - Vers une modélisation des transitions p[...]livre
La notion, récente, de "handicap psychique" est aujourd'hui à l'articulation des discours sur la folie, tant dans le domaine médical que dans les champs social et politique. Sa pénétration fulgurante, dans les pratiques professionnelles comme a[...]Article
La formation est devenue un outil de gestion de la carrière. Elle a pour but d'assurer le développement et la sécurisation des "trajectoires professionnelles" et de rendre le salarié acteur de sa formation. Présentation des différents dispositif[...]livre
La formation professionnelle est autant l'affaire de l'employeur que du salarié. Si le chef d'entreprise n'est pas tenu de mettre en place un plan de formation, cela lui est conseillé. Comment construire ce plan ? Organiser quelles formations ? [...]Article
Hervé MORISSET, Directeur de publication ; André PHILIP, Directeur de publicationLe fil rouge de ce dossier est constitué par les rapports multiformes et complexes qu'entretiennent les inégalité sociales avec le handicap et les difficultés scolaires. Que l'on entende ce dernier comme incapacités et désavantages variables sel[...]Article
Dossier complet sur la formation continue et les nouvelles dispositions instaurées par la loi du 4 mai 2004 : DIF, plan de formation, contrat de professionalisation, allocations de formation...livre
Corinne LESPESSAILLES ; Mario CORREIA ; Fabienne BERTON | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 2004Ce livre comble fort heureusement une lacune : après l'avoir lu nous en savons plus sur l'initiative individuelle de formation. Il éclaire ce que peut devenir la formation tout au long de la vie, ce que peut être concrètement l'exercice de ce dr[...]livre
Pierre BONJOUR ; LAPEYRE Michèle | Ramonville Saint-Agne : Érès | Connaissances de l'éducation | 2004Les tentatives pour discriminer positivement les enfants en souffrance, en rupture d'apprentissage, aboutissent à les désigner, les marginaliser, les désinsérer : le remède s'avère pire que le mal ! Il faut achever la bataille humaniste qui fait[...]Article
Le projet de loi sur la formation professionnelle tout au long de la vie et le dialogue social a été adopté par le Sénat le 3 mars dernier. L'Assemblée nationale procédera au vote solennel le 7 avril. L'objectif principal de ce texte, c'est faci[...]Article
Geneviève LAROQUE ; Olivier SAINT-JEAN ; Jean-Noël du PASQUIER ; PAPOZ Laure ; MORMICHE Pierre ; Michel Louis LEVY ; Florence LEDUC ; Alain JOURDAIN ; Alain GRAND ; Henriette GARDENT ; FIRBANK Oscar ; Béatrice FERMON ; Bernard ENNUYER ; DUBUISSON Fabienne ; DETOLLE Jean ; Vincent COUTTON ; François CHAPIREAU ; Valérie CERASE-FEURRA ; Jean-René BRUNETIERE ; Hélène BOCQUET ; Sandrine ANDRIEU ; WOLMARK YvesA partir des sources d'information (statistiques sociales, études épidémiologiques, CIF du handicap et de la santé, enquête HID), présentation des différentes pratiques de l'évaluation dans le domaine gérontologique.livre
Cet ouvrage décrit et analyse l'ensemble des dispositifs et mesures qui régissent en France la formation continue comme outil d'intégration, d'adaptation sociale et d'insertion. Il contribue également à la réflexion sur la nécessaire redéfinitio[...]