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PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL |
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livre
Démissions en chaîne, refus des bullshit jobs, méfiance vis-à-vis des grandes entreprises, préférence pour le télétravail, réhabilitation des activités manuelles, réorientations en milieu de carrière : les questionnements sur le sens du travail [...]livre
Bavard, polémiste, retardataire ou encore réfractaire au changement, faute de discernement et sans une réponse adaptée, les personnalités dites « difficiles » peuvent durablement nuire au moral et à la santé des équipes et, à terme, à la perfor[...]En commande : Askoria Saint-Brieuclivre
Le management bienveillant, clé de la réussite individuelle et collective Quand on sait que, d'une part, le travail est une forte source de stress, dont l'impact peut être ravageur sur les individus et les entreprises, et que, d'autre part, la [...]livre
La réunion d'équipe où personne ne contribue, le collègue que vous évitez toujours, le manager aux réactions imprévisibles, ces expériences nous sont familières, mais il n'est pas aisé de les comprendre et encore moins d'inverser la tendance. [...]livre
La psychologie sociale, qui explore les ressorts qui fondent la dynamique des groupes humains, s'avère un outil puissant pour tous ceux qui animent et accompagnent des collectifs, qu'ils soient managers, coachs, spécialistes du conseil ou format[...]livre
Au centre de la clinique de l'activité en psychologie du travail, il y a les valeurs du "travail bien fait". Mais est-ce une question morale ? Ce livre, qui tire les enseignements de longues années d'actions et de recherches sur les conflits ord[...]Article
Yves CORMIER, Auteur ; Séverine DEMOUSTIER, Auteur ; Denis MELLIER, Auteur ; et al., AuteurIl ne suffit pas de constituer structurellement une équipe pour véritablement « faire équipe ». Qu’est-ce donc aujourd’hui que faire équipe ? Comment fédère-t-on une équipe ? Plus précisément, comment organiser la communication au sein d’une équ[...]livre
Paul SPECTOR, (Dir.) ; Gaëtane CAESENS ; Annalisa CASINI ; Sandrine CROITY-BELZ ; Florence STINGLHAMBER ; Anne-Marie VONTHRON, (Préf.) | Louvain-la-Neuve (Belgique) : De Boeck Supérieur | Ouvertures psychologiques | 2020Spécialement élaborée pour acquérir les bases de la discipline, cette nouvelle édition se veut accessible au plus grand nombre en présentant les outils nécessaires à la compréhension des résultats de recherche (construction des études, explicati[...]livre
Comment traiter la spécificité des conflits au travail dans le secteur social et médico-social ? Dans cet ouvrage concret, l'auteur livre d'abord un questionnement d'autodiagnostic pour identifier ses ressentis, ses émotions et attitudes avant[...]livre
Ce livre définit la psychologie des organisations et présente ses méthodes. Il dégage ensuite les différents « modèles de l'homme » qui guident la recherche et l'intervention. Ces fondements posés, il fournit une synthèse des connaissances clas[...]Bulletin
Journal des psychologues (Le), N.367 - mai 2019 - Le travail digital : enjeux pour la psychololgie
2019Article
L’accès à la professionnalité des adultes travaillant auprès d’enfants est très souvent lié à des présupposés référés au fait d’être une femme. Être une femme serait-il un atout pour exercer les métiers de la petite enfance ? La prise en main du[...]livre
Alors que le progrès technologique a toujours été vu comme l'horizon d'une libération du travail, notre société moderne repose en grande partie sur l'aliénation de la majorité des employés de bureau. Beaucoup sont amenés à dédier leur vie à des [...]livre
C'est avec l’expérience de la réalité du terrain que l'auteur aborde le vaste sujet du bien-être au travail. Suite à un effondrement professionnel, Laurent Guenebaut a rédigé ce traité. Il témoigne de ses expériences : comment une organisation [...]Article
Comment la psychologie positive peut-elle nous aider à être plus heureux au travail ?livre
Qu'appelle-t-on exactement travail ? Quelle est la signification du travail pour le travailleur ? Comment analyser la psychologie à la fois du personnel et des organisations ? La réponse à ces interrogations devrait permettre de mieux cerner la [...]Article
Travailler ensemble au sein d'une équipe suppose d'abord de travailler en groupe, et donc de renoncer en partie à sa liberté individuelle. Faire équipe dans la petite enfance, c'est aussi se rassembler autour d'un projet commun, et de faire sa p[...]livre
Ce livre définit la psychologie des organisations et présente ses méthodes. Il dégage ensuite les différents « modèles de l'homme » qui guident la recherche et l'intervention. Ces fondements posés, il fournit une synthèse des connaissances clas[...]Article
Dans un environnement de chômage massif et d'entreprises sous tension, être chômeur, c'est de plus en plus fréquemment être un ex-salarié en souffrance au travail. Analyser cette situation, comprendre la dynamique psychique du chômage, la demand[...]Article
Depuis quelques années, les suicides sur le lieu de travail ou en lien avec les situations de travail interpellent. Les causes sont-elles à explorer dans le milieu du travail, la vie extraprofessionnelle ou des pathologies préexistantes ? Dans d[...]livre
Le travail soumet les femmes et les hommes à des épreuves sociales dont l'issue pèsera lourd sur le destin des générations futures. Dans ce nouvel ouvrage, l'auteur s'interroge : la psychologie du travail, en tant que discipline, saura-t-elle se[...]livre
Face à la violence de la compétition économique, parler de bonheur, de bienveillance et de solidarité peut sembler naïf, voire utopique. Le but de ce livre est de montrer qu’au contraire l’humanisme a toute sa place au sein de l’entreprise, y c[...]Article
Antoine BUREAU, Auteur ; Marianne LANGLET, Auteur ; Pascal BOES ; Guy BENLOULOU ; Jean CARTRY, AuteurLa souffrance au travail dans le secteur social est-elle proportionnelle à la remise en question de ses fondamentaux ? D’évidence, elle prend une dimension inquiétante. Des centres communaux d’action sociale à la Protection judiciaire de la jeun[...]Article
Depuis ces vingt-cinq dernières années, le monde de la psychologie et l'exercice des psychologues se sont profondément transformés. Pour ce numéro d'été, nous proposons de prendre un peu de recul, de s'arrêter sur certains apports essentiels de[...]Article
Donner de la visibilité au champ de la psychologie du travail à travers leurs pratiques, les réflexions menées sur leurs interventions, dans le cadre d'une demande sociale et d'une actualité particulière, telle est la démarche des auteurs de ce [...]livre
Comment traiter la spécificité des conflits au travail dans le secteur social et médico-social ? Dans cet ouvrage concret, l'auteur livre d'abord un questionnement d'autodiagnostic pour identifier ses ressentis, ses émotions et attitudes avant[...]livre
Rares sont ceux qui contestent encore les conséquences néfastes des méthodes de travail généralisées au sein des entreprises depuis les années 1990, notamment de l'évaluation individuelle des performances. La mise en concurrence sans limite entr[...]livre
Suicides en série sur le lieu de travail, « épidémie » de troubles musculo-squelettiques, explosion des pathologies professionnelles... Devant l'ampleur des « maladies du travail », tout est secoué : entreprises, État, institutions, chercheurs e[...]livre
Philippe ZAWIEJA, Directeur de publication ; Franck GUARNIERI, Directeur de publication | Paris : Seuil | 2014Stress, suicide, harcèlement, épuisement professionnel, workaholism... Au-delà de la souffrance qu'elles désignent, ces notions souvent récentes constituent une approche inédite, et demandent à mieux être comprises, dans leur ensemble et isoléme[...]livre
Anne-Françoise CHAPERON, Auteur ; Bénédicte LITZLER, Auteur ; Marie-Edith ALOUF, Auteur ; Patrick LEGERON, (Préf.) | Paris : Odile Jacob | 2014Que faire quand on est victime ou témoin de harcèlement moral au travail ? Comment se protéger ? Comment se défendre ? Avec une double approche psychologique et juridique, ce livre apporte un ensemble de réponses pratiques, illustrées par des té[...]